医師の労働環境

医師の労働環境は苛酷です、しかし、それも自分で変えられるのです！

ここ最近のことに限ったことではありませんが、医師不足に関する報道が増えてきているようです。特に特定地域や診療科での医師不足は著しいといわれています。地域の中核病院でも医師が足りなくなり、その為に、お産の取り扱いや、救急患者の受け入れをやめる医療機関も珍しくなくなっている。医師不足から、救急の受け入れを断る病院が増えることによって、救急車で搬送されても「病院のたらい回し」によって、処置がはやければ助かった命も助けられなかった、という報道も耳にしたことです。

このような医師不足の理由としてよくあげられるのは、大学医局制度の崩壊と開業する医師の増加、さらにそれに新しい研修制度が開始されたことによります。これまでほとんどの医師は大学の卒業とともに、大学医局に入りました。さらにその後、教授の指示のもとに、医局の影響がある病院を回ったり、留学したりしてきました。しかし、2000年頃から医局は、医師に対して十分な病院のポストを用意できなくなり、求心力は低下してきたと言われています。この結果として、医局の影響力が一気に低下すると同時に、医師達は、自ら条件の良い就職先を探し始めるようになりました。

そのことから、人手が足りない病院では、極端なことを言えば24時間365日拘束され、徹夜で仕事をした後に、そのまま診察室に入るケースも少なくないといわれています。ですから、自分で診察時間をコントロールできる開業医は、そんな労働条件改善を求める医師の選択肢の1つと言えます。さらに、2004年4月から始まった新しい医師の臨床研修制度も、医師不足の原因として指摘されています。新制度によって、大学を卒業したての医師の約半数は、一般の市中病院での研修を選択するようになり、それまで若い医師を使ってきた大学では人手が足りなくなり、派遣していた医師達を大学に引き戻さなくてはいけない状況になったからなのです。

その為に、市中病院の医師は、厳しい労働環境に置かれることになり、開業や別の医療機関への転職の道を模索することになっているというわけです。このように転職を希望する医師は増えていますが、現在では、医師専門の人材サービスも多数あり、医師の特化した特長をいかしたサービスやサポートを行っています。医師個人ではなかなか得ることができない、非公開の求人情報が寄せられるのも、医師に特化していることの特徴です。そのため、転職希望の医師も多数登録して、希望の転職を実現しています。今の労働環境などに不満があるなど、転職を少しでも考えているなら、登録は無料となっているのでおすすめです。

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